2019.02.19

Modele de tap

L`échelle de carrière TAP permet aux enseignants d`assumer des responsabilités professionnelles supplémentaires, avec une rémunération accrue, sans entrer dans un poste administratif. Les enseignants de carrière sont des enseignants de classe à temps plein. Les enseignants mentors restent dans la salle de classe, mais aident également à diriger les efforts de perfectionnement professionnel. Les maîtres sont le moteur du modèle TAP. Ils travaillent à temps plein dans les classes d`autres enseignants, en observant leurs instructions, leurs stratégies de modélisation et leur enseignement en équipe. Le mentor et les maîtres, ainsi que les directeurs adjoints et les directeurs d`école, forment l`équipe de leadership scolaire TAP. Bien que des éléments de ce modèle puissent être trouvés dans d`autres efforts de réforme, le TAP SC, basé sur le modèle national TAP exploité par l`Institut national d`excellence en enseignement, est unique en ce qu`il combine la responsabilité rigoureuse et la compensation de performance avec un plusieurs échelles de carrière et de perfectionnement professionnel tout au long de la carrière d`un éducateur. Ce modèle est un projet pilote axé sur les données pour le concept à valeur ajoutée pour déterminer les gains des élèves et promouvoir la qualité des enseignants par le leadership et le perfectionnement professionnel appliqué. Le système SC TAP était basé sur un modèle lancé en 1999 à titre d`initiative de la Fondation de la famille Milken, fondée par Lowell Milken. Il est maintenant exploité par l`Institut national d`excellence en enseignement (NIET). TAP encourage les enseignants à grandir et leur permet de prospérer en offrant de nouveaux modèles pour l`entrée et la formation professionnelles, avec de nouvelles possibilités de rémunération et d`avancement de carrière. Il honore l`essence tout en changeant la structure de la profession enseignante. A ajouté M.

Guitterrez: «dans ce modèle, les bons enseignants s`améliorent, et les mauvais enseignants ne peuvent pas se cacher. Ça va toujours faire des plumes, mais c`est ce qu`il y a de mieux pour les enfants. Bien que chaque principe de TAP soit unique, ils sont fortement interdépendants et dépendants les uns des autres. Par exemple, sans un système de responsabilisation rigoureux et une rémunération fondée sur le rendement, le principe des multiples parcours de carrière sera simplement un programme d`échelle de carrière traditionnel. Et un programme complet de croissance professionnelle est nécessaire pour soutenir le système de responsabilisation rigoureux. Ce qui rend TAP unique, c`est qu`il combine ces différentes réformes en un modèle unique, complet et systémique. Il a attiré l`attention nationale, aussi: sept des bénéficiaires du Fonds d`encouragement des enseignants ont adopté le modèle TAP, et plus pourrait être à l`horizon maintenant que le programme fédéral, qui appuie la rémunération différenciée, a reçu $200 millions dans la relance économique Législation. Il n`est cependant pas clair si le modèle pourrait être adopté comme une stratégie à l`échelle du découpage pour améliorer les procédures de capital humain, en particulier dans les systèmes urbains avec des défis importants en matière de dotation.

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